Sorpresa, sei in scena!

Di cosa si tratta: è un team building adatto ad un gruppo fino a 50 persone.

È indicato per persone giovani. Sono utili tavoli, sedie e uno spazio, non necessariamente ampio, ma riservato a chi svolge l’attività. Situazione: i partecipanti sono divisi in squadre di 6-8 partecipanti divisi per tavolo.

Da due a tre attori propongono delle situazioni in cui vengono coinvolti di volta in volta, i partecipanti all’attività, scelti secondo la loro suddivisione per squadre: le situazioni possono riguardare un partecipante per squadre alla volta, più di uno contemporaneamente, o anche l’intera squadra. Il numero delle situazioni può variare secondo le necessità di tempo del team building (anche in corrispondenza a varie portate se l’evento si svolge durante una cena)

È previsto un training iniziale in cui vengono forniti tutti i dettagli sulla modalità di interazione, viene descritta l’attività senza svelare però, particolari che dovranno volutamente destare la sorpresa di chi vi prende parte.

Scopo: sviluppare l’abilità di problem solving, la capacità di parlare in pubblico e districarsi nelle situazioni più disparate dimostrando elasticità mentale, capacità di reazione, confidenza con i compagni associata alla responsabilità nei confronti della squadra, ed imparzialità di giudizio